1. Menerima dan Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk Seluruhnya ;
2. Menyatakan dan Menetapkan bahwa Penggugat dan Tergugat Mempunyai Hubungan Kerja yang Sah, yakni Penggugat sebagai Pekerja dan Tergugat sebagai Perusahaan Pemberi Kerja ;
3. Menyatakan bahwa Penggungat telah di-PHK oleh Tergugat tanpa kesalahan berat. Dan oleh karena itu, Hak-Hak Penggugat haruslah dibayar tunai oleh Tergugat, dengan rincian hak-hak Penggugat adalah sebagai berikut:

1. Uang Pesengon dengen masa kerja 5 Tahun 8 Bulan,  sebesar :

6 bulan x Rp.2.250.400,- x 1 = Rp.13.052.400 (Tigabelas Juta Lima Puluh Dua Ribu Empat Rupiah) ;

1. PMK (Penghargaan Masa Kerja) 2 bulan x Rp.2.250.400,- = Rp.4.500.800 (Empat Juta Lima Ratus Ribu Delapan Ratus Rupiah).
2. Uang Penggantian Hak cuti tahunan yang belum diambil

RP. 1.174.000 (Satu Juta Seratus Tujuh Puluh Empat Ribu Rupiah)

1. Kekurangan Upah Bulan Januari s/d Desember 2019 =

RP. 7.200.000

1. Kekurangan Upah Bulan Januari s/d Desember 2020 =

RP. 690.000

1. Kekurangan Upah Bulan Januari s/d Desember 2021 =

RP. 690.000

1. Kekurangan Upah Bulan Januari s/d Desember 2022 =

RP. 984.500

Total hak yang harus diterima oleh pekerja/penggugat adalah (Point a - g) adalah RP. 28.291.700 (Dua Puluh DeIapan Juta Dua Ratus Sembi]an Puluh satu Ribu Tujuh Ratus Rupiah) ;

1. Memutuskan dan Menetapkan bahwa Keputusan Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial untuk Perkara ini dapat dijalankan Tergugat terlebih dahulu (UITVOERBAAR BIJ VOORRAAD) walaupun ada upaya KASASI dari Tergugat ;
2. Menghukum Tergugat untuk Menanggung Biaya yang timbul dari Perkara ini ;